おはようございます！☀
今日から新社会人や、異動された方など新しい環境で仕事がスタートした方も
多いのではないでしょうか？ヽ(^o^)丿
環境の変化は、不安ですよね(>_<)
しかし、『変化は大きく変わる(成長する)』 という意味で、
その人のステップアップに繋がっています！
そのように、恩師に言われたことがあります！
私も学生→社会人になったこの時期は、不安いっぱいでした💦
そんな時に有難かったことが、【プリセプターシップ制度】です！！
看護・介護施設ではほとんどしている事の多い制度なので、説明します😊
プリセプターシップとは、新人看護師(プリセプティー)1人に対し、
先輩看護師(プリセプター)1人がつき、約1年かけて指導していく
教育方法です☝
自立できるように、業務はもちろん、精神面のフォローも指導していきます！
プリセプターが主に指導しますが、
アソシエイト(プリセプターやプリセプティーのサポート、2人の責任者)や、
部署長、看護師長、施設長も含め、会社全体で新人を教育していきます✨
ありがたい事に、私はプリセプター・アソシエイトも経験させて頂きました(*^^*)
内容としては、入職から、1ヶ月後(挨拶や社会人としての自覚が持てる等)、
3ヶ月後(食事介助、排泄介助など基本的な事が出来る等)、
6ヶ月後(リーダー業務、その他緊急時&災害時の対応が出来る等)、
12ヶ月後(総まとめ&2年目へ向けて等) ごとに、プリセプター会議があり、
記録物の提出、評価、助言をしていきます！
(※病院や施設で、進め方・内容は違います。)
人に教えることは難しく大変でしたが、自分自身が再確認出来たり、どのように教えたら
理解できるか考えたり、新人の出来る事が増えると一緒に喜ぶことが出来たので、
いい経験です(^^♪
もちろん自分の業務をしながらの指導ですので、今までより時間がかかってしまいますが、
会社全体で社員を育てていくため、医療関係以外の企業にもオススメしたい制度です！
信頼関係も築けますし、先輩みたいに出来るようになりたい✨と
必ず思えるはずです(^▽^)/
この春から、導入してみてはいかがでしょうか？
日中はポカポカ暖かいですが、朝晩はまだまだ冷えますので、
体調を崩さないよう気を付けましょうね！
今週も元気に頑張っていきましょうヽ(^o^)丿